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为企业给予定制化、以降本增效为目标的招聘管理解决方案，给予全国范围的驻场招聘支持，覆盖科学生命、智能制造、汽车、零售快消、化工、环保、新能源和金融服务等多个行业。
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世界500强化工企业
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全年负责企业300个社招岗位以及200个Intern岗位的招聘工作，包括招聘全流程、vender管理及雇主品牌协作，提高员工面试满意度；协助TA部门提高招聘服务质量和流程，特别是对中层管理岗位的招聘。
难点：
招聘量大、用人要求远高于市场平均水平
旗下品牌众多、面试流程长、管理压力大
涉及城市多、二三线城市招聘难度大
建立专属客户服务团队，人员涉及中国大陆、中国台湾、中国香港的5个BU, 11个SBU，给予end to end RPO业务。
开发新的招聘渠道，定期给予目标候选人市场信息分享。完成当年因业务扩张而新增的额外批量岗位招聘工作
用数字化工具提升招聘速度，给予高效、精准的招聘流程。
建立标准化的项目流程和精确的交付机制，确保招聘工作的高质量交付。
8个月招募了近200名员工，超额完成当年RPO服务KPI，成功应对新增批量岗位招聘工作，平均完成率96%
高效响应客户需求，确保招聘工作顺利进行。凭借顾问丰富的经验和广泛的人脉网络，以精准匹配为原则为客户获取优秀人才，极大提高了招聘质量。
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